赌钱平台崔珊珊点出了多项大厂病-手机赌钱平台-登录入口

　　5月10日中午，百度公众号发布推文《百度崔珊珊：捍卫百度文化，创新永不啻步》，娇傲昨天在百度的一场里面当作中，百度集团资深副总裁崔珊珊暗示，要捍卫百度文化，创新永不啻步。“在百度，莫得什么比肤浅可依赖的价值不雅更值得效劳和捍卫，公论的喧嚣总会曩昔，而我们的自我创新永不啻步。”

　　“不成只唱颂歌，不说问题。”谈话中，崔珊珊点出了多项大厂病，包括“划土地、设门槛，各利己战协同难”、“进取哄好、向下唬住，加班彰显职责格调”、“上司疏导全靠下级寄语，适度烂尾还说漂亮话”等。

　　她暗示，濒临这些问题，效劳百度价值不雅的文化风姿获奖同学显得尤为贵重，“因为他们在变革时期，能叮属压力、燃起能源、克服阻力。”

　　附演讲实录：

　　诸位同学，全球下昼好！

　　领先要道贺所有的获奖同学，看到全球如斯奋斗和有活力，我也突出被打动，我们道贺这些同学赢得的适度，也感谢他们付出的致力于！

　　今天突出难得有这么一个契机，我在这里也代表我们公司，向所有获奖同学的家属暗示道贺和感谢！谢谢你们！也请诸位同学今天回家，务必向爱你的、你爱的、救助你的家东说念主们说一句——“感谢你们对我的救助！”

　　授奖前播放了一个文化主题的MV，不知说念全球看了是什么感受——是不是有点纯属又有点“扎心”？这些王人是埋伏在我们身边的、全球吐槽的、早就“看不惯”的问题和过错，但在大屏幕上放出来，就有点“奇怪”，何如一个奖赏当作不说好的，先哐哐列出一堆问题，啥真谛呢？

　　其实，授奖礼早就开动谋略了，所有的节目和视频王人要提前开动经营和制作。1个月前团队给我报创意的期间，我就提议，别的节目王人好说，团队奖、协同奖、非凡奖……同学们贫苦一年才赢得的荣耀，应该其乐融融，应该快意良善。唯有文化风姿奖这个节目，不成只唱颂歌不说问题，而应该像个“小品”，带点辛辣和讪笑，但又充满浩气和力量。于是，全球就看到了这个作品，我们同学的出镜上演如实可以，包装啊殊效啊什么是我们筹备组水平有限，要是全球心爱天然最佳，不心爱我们就不息篡改。

　　我认为，公司依然快25年了，出现问题不奇怪，无法潜入和千里着松懈地看待才是离别的。片子里点到的一些问题，“划土地，设门槛，各利己战协同难”；“进取哄好，向下唬住，加班彰显职责格调”；“上司疏导全靠下属寄语，适度烂尾还说漂亮话”……这些大厂病问题，百度也王人存在，有些还挺严重，不怪职工吐槽，公司护士层也急，何况王人在精致留情、入部属手措置。

　　旧年的授奖礼上，我讲过肤浅可依赖的三个维度，正大作念东说念主、正确作念事、作念正确的事。我驯服，大部分同学王人表露并践行了，而且还败表现了好多全球公认的楷模，非凡是在座的文化风姿们。文化风姿们为什么贵重，等于因为他们在变革时期，能叮属压力、燃起能源、克服阻力，身膂力行地告诉我们，什么才是我们该驯服的，要饱读动的，会传承的。算计近期全球多若干少王人留情到了一些公论和争议，可能有的同学若干还会产生困扰甚而斯须的扭捏，但请全球要驯服，在百度，莫得什么比肤浅可依赖的价值不雅更值得效劳和捍卫，公论的喧嚣总会曩昔，而我们的自我创新永不啻步。

　　刚才来 K6的期间，我看到科技园的春光非凡好意思好，天然我们濒临的挑战和繁重真的不少，但就像我们驯服五月阳光终将灿烂、鲜花一定会开相通。当每个东说念主王人往让百度越来越好的标的致力于的期间，我们一定可以强大近况，创造出一个新期间的百度。今天是个授奖的款式，在座的诸位王人是公司选出来的先进榜样，公司也对全球请托厚望，但愿我们一说念致力于，肤浅可依赖是“作念东说念主很肤浅，作念事很历害”，这不仅是企业的精神追求，对个东说念主来说也黑白常好的修身之说念，这里我和全球共勉。就像歌词里的，“捍卫度厂文化，百度越来越好”！再次道贺诸位获奖的同学，但愿全球渡过一个好意思好的下昼。

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